CCOO frente a la falta de convenio. UNETE

COMFIA-CCOO y UGT convocan protestas para este viernes frente a las sedes de ISBAN, CAPGEMINI e INDRA

COMFIA-CCOO y UGT han convocado protestas para este viernes frente a las sedes de las empresas del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) ISBAN, CAPGEMINI e INDRA, bajo el lema "¡Contra el atraco, traca!".

Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20130314/54368391868/comfia-ccoo-y-ugt-convocan-protestas-para-este-viernes-frente-a-las-sedes-de-isban-capgemini-e.html#ixzz2O5yHJbJU


Los sindicatos se concentrarán antes empresas TIC por "bloquear" la negociación del Convenio Colectivo

Comfia CC.OO y Fes-UGT han convocado concentraciones entre los días 13 y 19 de marzo ante Capgemini, Accenture, IBM, Everis e Indra, que desde la patronal que las aglutina, AEC, están "bloqueando" la renovación del convenio colectivo para este sector, según ha indicado CC.OO.

Leer más: http://www.eleconomista.es/tecnologia/noticias/4668154/03/13/Los-sindicatos-se-concentraran-antes-empresas-TIC-por-bloquear-la-negociacion-del-Convenio-Colectivo.html


Trabajadores de las TIC exigen un nuevo convenio ante el congreso de móviles

Un total de 25 trabajadores del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) han escenificado ante el recinto Gran Via de Fira de Barcelona la erosión de las condiciones laborales que prevén sufrir cuando expire su convenio colectivo este julio, y han reclamado la negociación de uno nuevo, coincidiendo con la celebración del Mobile World Congress (MWC) entre este lunes y este jueves en L`Hospitalet de Llobregat.

Leer más: http://www.europapress.es/catalunya/noticia-trabajadores-tic-exigen-nuevo-convenio-congreso-moviles-20130225122147.html

Nos reunimos con Alberto Garzón, diputado de la Izquierda Plural

Nos reunimos con Alberto Garzón, diputado nacional de IU, para alertarle del riesgo sobre el empleo en HP y para exigirle a la multinacional responsabilidad social

Delegados de CCOO nos hemos reunido el sábado 16 de marzo con Alberto Garzón, diputado en el Congreso por la Izquierda Plural, así como con Luis Ángel Romero, diputado en las Cortes de Aragón por IU, y Raúl Ariza, concejal de IU en el Ayuntamiento de Zaragoza.

En el transcurso del encuentro, hemos informado a los representantes políticos de IU de la situación de riesgo sobre el empleo que hay actualmente en HP. En España se teme el recorte de entre el 8 y el 15% de empleos, en consonancia con lo que está ocurriendo en otros países europeos a raíz de la reorganización global anunciada el año pasado por la empresa. Asimismo, hemos alertado sobre el riesgo que corre una parte importante de la plantilla de HPO por deslocalización y pérdida de clientes, la incertidumbre sobre la continuidad del servicio al cliente La Caixa en HP Consultoría-Aplicaciones, y el incierto porvenir del actual nivel de servicio con determinados clientes bancarios en HP Procesos, que podrían comprometer el futuro de otro tercio de su actual plantilla.

Los delegados de CCOO le hemos pedido a IU que haga patente esta preocupación por el empleo en HP, en el contexto socio-económico actual y en una empresa con beneficios multimillonarios, tanto en los parlamentos autonómicos, como en el Congreso de los Diputados y ante el Parlamento Europeo.

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La relación entre satisfacción laboral y productividad

Desde los años 80 hay muchos estudios científicos que demuestran la relación entre la satisfacción laboral y la productividad. Estar satisfecho no significa que te paguen un viaje a Las Bahamas, sino que estés considerado en el puesto, que te den los recursos necesarios, que tengas una relativa autonomía para poder trabajar, que te respeten...

El empresario puede hacer mucho para mejorar la situación laboral de los trabajadores. No es una cuestión de intercambiar sólo dinero, tiene que intercambiar muchas más cosas relacionadas con el sentimiento de pertenencia, de reconocimiento...

La flexibilidad, la conciliación y la gestión de la diversidad tienen un impacto altísimo en el rendimiento, pero en España tropezamos con una variable cultural muy clara que nos impide ir hacia tendencias que no son sólo innovadoras, sino que son el futuro.

Entrevista con Roberto Luna, presidente nacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas)

"...no se puede hacer es acudir a los despidos sólo para un ajuste financiero porque está demostrado que ganamos en el corto plazo, pero perdemos en competitividad a medio plazo. Creo que estamos viviendo un cortoplacismo muy fuerte y desde un punto de vista meramente financiero. Por eso tenemos que dar más valor a ese capital humano, a no considerarlo como un recurso sino pensar que las personas son las que generan innovación, las que generan creatividad, las que permiten la eficiencia… Cualquier cosa que pase por soluciones creativas me dice que la empresa no quiere desprenderse de la plantilla y que busca de qué forma todos se pueden poner de acuerdo."

"...necesitamos un empresario que pueda ser mejor interlocutor en temas de RRHH, por lo tanto creo que necesitamos que nuestros departamentos de RRHH sean más valientes, sean más creativos..."

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En las TIC nos quieren robar el convenio

El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya más de tres años y, podría morir a partir del 7 de julio. En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada vez más bajos.

Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.
Aunque en nuestra empresa tengamos condiciones por encima del convenio colectivo, peligran seriamente si no conseguimos renovarlo.

Nuestro sector es clave para la economía, la salida de la crisis y la mejora de la productividad de las empresas, además de generador de empleo cualificado y de calidad.

Sin embargo las empresas compiten entre ellas solo a base de tirar los precios y las tarifas, congelando y recortando salarios y condiciones, y si muere el convenio se multiplica el riesgo de entrar en una guerra de precios a la baja sin límite.

No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector.

Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba.

Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos.

Para que no nos roben el convenio. Tenemos que parar este atraco.

Unid@s es posible.

Afíliate a CCOO

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COMFIA-CCOO se concentrará ante las empresas que bloquean el convenio de las TIC

Bajo el lema “TRACA por ATRACO” los trabajadores y trabajadoras del sector realizarán entre los días 13 y 19 de marzo concentraciones, acciones informativas y ruidosas a la vez, ante las empresas que bloquean la negociación para la consecución del Convenio Colectivo TIC (empresas de tecnología de la Información y Comunicación).

COMFIA-CCOO y Fes-UGT protestarán ante las empresas que, desde la patronal del sector, AEC, están bloqueando la renovación del Convenio Colectivo de las TIC:  CAPGEMINI, ACCENTURE, IBM, EVERIS, INDRA. Exigen que negocien para llegar a un convenio "real" de referencia para el sector, antes de que el próximo julio quede sin efecto el convenio colectivo en consecuencia de lo que establece la última reforma laboral.

Las acciones se realizarán en Barcelona, Madrid y Valencia entre el 13 y 19 de marzo, acompañadas de la solicitud por escrito de un cambio de actitud ante el convenio a las respectivas direcciones de las empresas, de quienes se espera respuesta.

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Bono, preocupado por la situación de HP en Aragón

Los contactos con distintos representantes políticos, iniciados por las Secciones Sindicales de CCOO en HP, ponen de manifiesto la preocupación por el futuro del empleo en la compañía.

El consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono, se ha mostrado preocupado por la situación de la delegación de HP en Aragón, donde trabajan más de 1.000 personas, en el contexto de crisis de esta multinacional de la informática.

En respuesta a una pregunta del diputado del Grupo Parlamentario Socialista Florencio García Madrigal, en la sesión plenaria de las Cortes, Bono ha señalado que no hay constancia oficial de que la empresa haya presentado expediente de regulación de empleo alguno.

Noticia de el HERALDO.es
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Las TIC necesitamos un nuevo convenio con urgencia !!!

Trabajadoras y trabajadores del sector de las TIC hemos llevado a cabo durante esta semana varias movilizaciones ante el Mobile World Congress de Barcelona en defensa de un convenio colectivo para el sector.

Durante los cuatro días que duró el congreso, delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de las TIC hemos realizado acciones visuales informativas, a modo de performance, en la puerta del recinto donde se celebra el evento, para poner de manifiesto el deterioro de las condiciones laborales al que se exponemos cuando expire el convenio colectivo el próximo mes de julio.

Desde hace tiempo COMFIA viene denunciando la situación del sector TIC, un sector que necesita con urgencia la negociación de un nuevo convenio para evitar que nuestras condiciones laborales pasen a depender únicamente del estatuto de los trabajadores.

El problema es la falta de dialogo de la patronal que lleva bloqueando la negociación desde el 2009.

Una escenificación diferente cada mañana ante el Congreso y un nutrido calendario de movilizaciones de aquí en adelante, son las armas para denunciar esa voluntad de la patronal de acabar con los derechos laborales del sector.

No podemos quedarnos quietos/as mirando cómo nos roban nuestros derechos. ¡Muévete! ¡Participa!

Más información sobre las TIC:

www.convenioTIC.es  – www.comfia.net/tic

Galería de fotos, noticias y vídeos #MWC13:

http://www.facebook.com/tic.comfiaccoo

COMFIA-CCOO se manifiesta ante el MOBILE WORLD CONGRESS

Entre las movilizaciones previstas en defensa del convenio colectivo de las TIC, COMFIA-CCOO tiene convocada una movilización ante el Mobile World Congress que tendrá lugar del 25 al 28 a la Fira de Gran Vía del Hospitalet, en la que se espera una importante presencia de expositores de la industria del móvil y de los servicios tecnológicos, en la que los servicios de la Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) tiene una función imprescindible para su innovación.

Las acciones previstas son para hacerse presentes ante las entradas del MWC13, de 8:30h a 11:00h, durante los días del Congress, del lunes 25 a jueves 28 de febrero.

La convocatoria de los delegados y delegadas del sector se hace para manifestar e informar a los asistentes que por una voluntad expresa de las empresas importantes en el sector (EVERIS, IBM, INDRA, ACENTURE entre otros) que dirigen la patronal AEC, desde el 2009 bloquean la negociación del convenio del sector de las TIC y que, por la última reforma laboral, a julio de este año las condiciones laborales quedarán desreguladas bajo mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

Está previsto también hacer alguna visita al World Center MOBILE que ha instalado en Plaza de Cataluña en el edificio de la Telefónica para informar también a aquellos ciudadanos y ciudadanas el que hay detrás de la industria del móvil y en qué condiciones quieren las empresas que trabajen desde el sector TIC.

Desde las empresas, COMFIA-CCOO también hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector informático para apoyar a las movilizaciones con la extensión y participación desde las redes sociales y del envío de correos electrónicos a la organización del MWC13 de un manifiesto de denuncia de la situación y de exigencia de respeto y reconocimiento del trabajo profesional que se realiza desde el sector de las TIC.

Las movilizaciones y sus diversas acciones se podrán seguir su desarrollo desde los espacios web del sindicato y especialmente recogidas en www.conveniotic.es

comfiaINFO

Concentración contra los despidos en HP-Procesos de Negocio

El Comité de Empresa de HP Procesos de Negocio en PLAZA inicia acciones contra la “reestructuración” anunciada por HP.

El Comité de Empresa de HP Procesos de Negocio en PLAZA ha decidido iniciar una serie de acciones contra los despidos que se anunciaron en mayo de 2012 en HP, cifrados en 29.000 en toda la corporación.  Seguimos sin saber el impacto que tendrá en España, porque en Europa se han negado a dar estas cifras.

Estas son las “cuentas” de su centro de trabajo en PLAZA:

Año	Despidos
2010	6
2011	12
2012	30
2013	¡¡TÚ!!

Para luchar porque 2013 no consiga otra cifra récord de despidos, las secciones sindicales de HPPdN con representación en el Comité (OSTÁ, UGT-FES y COMFIA-CCOO)  han convocado:

Concentración,

el 7 de febrero a 18:30

en el Paraninfo (Pza. Paraíso)

Desde la Sección Sindical de CCOO en HPCyA Zaragoza, apoyamos esta movilización en defensa del empleo en HP y te invitamos a acudir a esta concentración.

¡¡¡ DEFIENDE TU EMPLEO !!!

¡¡¡ TE ESPERAMOS !!!

La carretera del aeropuerto de Zaragoza, una de las más peligrosas de España para los motoristas

Un estudio elaborado por la asociación europea EuroRAP, en el que participan Fomento y la DGT, señala el elevado riesgo de accidentes de esta vía, sobre todo para los ciclomotores y motocicletas.


La N-II y N-232 acaparan gran parte de la siniestralidad de las carreteras aragonesas, pero también existen otras vías en la que el riesgo de sufrir un accidente es elevado. Un informe elaborado por la asociación europea EuroRAP en el que analiza más de 24.000 kilómetros de la red vial española señala a la N-125, la carretera del aeropuerto de Zaragoza, como una de las más peligrosas de España, sobre todo para las motocicletas.

Aunque durante el año pasado una de cada cuatro víctimas mortales en accidentes en la Comunidad falleció en 120 kilómetros de los tramos sin desdoblar de estas dos polémicas nacionales, los datos de siniestralidad de la N-125 tampoco son despreciables. Durante los tres años analizados (2009-2011) en este estudio, en el que participan organismos oficiales como el Ministerio de Fomento, la DGT o el Gobierno de Aragón, se produjeron una media anual de cuatro accidentes con fallecidos o heridos graves en solo seis kilómetros de trazado.

Noticia completa en El Heraldo de Aragón

HP suprimirá 850 puestos de trabajo en Alemania

HP suprimirá 850 puestos de trabajo en Alemania por el cierre de una de sus fábricas en el país
Boblingen (Alemania), 1 (Europa Press)

El fabricante informático estadounidense Hewlett Packard (HP) ha anunciado este viernes un plan para reestructurar su negocio de servicios para empresas en Alemania, que incluye el cierre de su fábrica en la localidad germana de Rüsselsheim a finales de octubre y la supresión de 850 puestos de trabajo, según informó la empresa en un comunicado.

Esta medida para Alemania forma parte de plan de reestructuración multianual global anunciado por HP en el mes de mayo y afectará a aproximadamente 1.100 empleados de la compañía en el país.

En concreto, explica que con el cierre de la fábrica se suprimirán aproximadamente 850 puestos de trabajo debido a la búsqueda de una mayor eficiencia, la externalización en socios locales y la consolidación con otras plantas del mismo tipo a nivel global. Los empleados afectados tendrán la oportunidad de participar en procesos de selección abiertos en otras instalaciones de la empresa.

Por su parte, la compañía informa de que los otros 250 empleados que forman parte de la fábrica de Rüsselsheim tendrán la oportunidad de ser transferidos a socios de HP o a clientes.

El director gerente de HP Alemania, Volker Smid, recalcó que la empresa seguirá invirtiendo en una plantilla altamente cualificada, en innovación para la industria alemana y en la cooperación con sus socios con el fin de ayudar a sus clientes a resolver sus problemas en el campo de la información y la tecnología y seguir siendo competitiva mientras amplia su negocio a escala global.

Por otro lado, asegura que la reestructuración de su negocio de servicios para empresas no tendrá ningún impacto en cualquiera de las otras grandes instalaciones de HP en Alemania, donde su plantilla total es de aproximadamente 10.000 personas.

Cálculo Retenciones IRPF 2013

La Agencia tributaria ha puesto a disposición en su web un simulador para poder calcular el porcentaje de retención que te tendrán que aplicar en su nomina. Con este instrumento se podrá calcular la cuantía y el tipo de retención que corresponden por  las retribuciones abonadas o satisfechas. No es necesario instalar software en el equipo.

Via Agencia Tributaria

HP NO vende ni Autonomy ni EDS

Meg Whitman, CEO de HP, dice que no tiene interés en vender, al menos por el momento.

La noticia se produce tras el escándalo contable de Autonomy y de que se haya filtrado un comunicado en el que HP dice que estaría dispuesta a diversificar partes de su negocio que “ya no pueden ayudarnos a cumplir con nuestros objetivos”, recoge The Wall Street Journal.

Desde HP no hacen comentarios sobre la noticia... los medios sí:

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Muerte a los sindicatos

MUERTE A LOS SINDICATOS
Blog de Iñaki Gabilondo

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico… Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes “Qué bien estaríamos sin sindicatos” empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: “Para lo que hacen, mejor que no hagan nada”, “Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar”, “Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores”… Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: “Conozco a uno que está de liberado sindical…”.

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio… Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra “sindicalista”.

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial…) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización… Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado…Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas… Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía…?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

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Los "minijobs" destruyen el empleo regular en Alemania

Los llamados minjobs -empleos de pocas horas remunerados con un máximo de 450 euros mensuales libres de impuestos y de cotizaciones- están destruyendo puestos de trabajo regulares en Alemania, según un estudio difundido este lunes por el Instituto de Investigaciones sobre el Mercado Laboral (IAB).


El estudio destaca que actualmente hay en Alemania 7,4 millones de miniempleos y aproximadamente un tercio de ellos son una segunda fuente de ingresos para quienes los ocupan. Este tipo de trabajo, creado en 2003, es frecuente en algunos sectores como el comercio y la hostelería en los que los empresarios han impuesto una mayor flexibilidad ante los largos horarios y la volatilidad de la demanda, mientras que en empresas de más de 100 trabajadores, los distintos tipos de contratos suelen complementarse y tener un crecimiento paralelo.

El IAB, adscrito a la Agencia Federal de Empleo, asegura que los miniempleos debilitan la seguridad social por la falta del pago de cotizaciones y denuncia que los que viven exclusivamente de un trabajo de este tipo están condenados a la pobreza en la vejez. Otros estudios, sin embargo, han destacado como aspecto positivo este tipo de contrato al considerar que a menudo ayudan a los parados de larga duración a regresar al mercado laboral.

Según el informe, el 70% de los establecimientos de comida emplea por lo menos un  trabajador con minijob, lo que ha llevado a esta modalidad ha suponer el 34% del total de empleados en este sector.En el del comercio minorista un 63% de las empresas tieneminiempleos y suponen el 23% de los contratos del sector. Por tamaño de empresas, bajo estos empleos reducidos están enmarcados el 20% de los trabajadores de compañías de entre 1 y 9 personas, el 15% en las compañías de 10 a 99 empleados y solo el 5% en aquellas con más de 100 empleados.

COMFIA Info

13 cosas para hacer del mundo un lugar mejor en 2013

1. Terminar con la absurda austeridad en Europa y con los ataques de la “troika” contra los derechos.
2. La negociación colectiva y el piso de protección social están reconocidos como respuestas a las desigualdades globales.
3. Invertir en el empleo, sobre todo en empleos verdes para que los jóvenes y los desempleados puedan conseguir trabajo decente.
4. Que los Gobiernos introduzcan medidas para luchar contra el cambio climático y una tasa sobre las transacciones financieras.
5. Paz y democracia en Oriente Medio.
6. Restablecer los derechos democráticos en Fiji y terminar con el trabajo forzoso en Birmania.
7. Que Walmart, Deutsche Telecom, DHL y otras multinacionales codiciosas dejen de explotar a los trabajadores/as y asuman la responsabilidad de la seguridad, los derechos y unos sueldos justos en sus cadenas de suministro.
8. Paz, democracia y desarrollo para África.
9. Que los Gobiernos hagan frente a las multinacionales y defiendan los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.
10. Derechos para los trabajadores/as migrantes en Qatar y para todos los trabajadores/as del hogar del mundo.
11. Que las Naciones Unidas asuman la responsabilidad de los derechos de los migrantes.
12. Medidas concretas para abordar la violencia contra las mujeres y las trabajadoras del hogar.
13. Terminar con la impunidad de los asesinos de sindicalistas en Colombia, Guatemala y otros países.

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