Plan de Empleo

Prorrogada mesa negociación hasta el jueves 28

Finalizada la reunión del martes, y terminado en teoría el proceso de negociación que se acordó en el SIMA, la empresa ha acercado su postura de forma suficiente, a criterio de CCOO, para prorrogar dichas negociaciones hasta el próximo jueves, por lo que nos damos hasta entonces para intentar cerrar un preacuerdo. 

Uno de los puntos clave que han permitido el acercamiento ha sido la aceptación de no sustituir empleo en plantilla por subcontratación, una de las reivindicaciones de CCOO que ya adelantábamos el pasado lunes en nuestro comunicado, y sin lo cual el acuerdo no será posible.

Igualmente la empresa renunciaría a utilizar las herramientas que la reforma laboral pone a su alcance para realizar despidos sin justificación y con indemnizaciones de risa.

Hay cosas que no querríamos que estuviesen, pero lo que hay de momento preacordado da muchas herramientas para evitar la sangría de despidos que ha habido hasta ahora y que ninguno de los sindicatos hemos sabido parar, con la consecuencia de compañeras y compañeros despedidos que todos conocéis.

CGT sigue con su postura intransigente e inmovilista, abandonando la mesa de negociación que ellos mismos habían solicitado a la empresa, aunque esperamos vuelvan a trabajar como hicieron como delegados de CC.OO que fueron, luchando por los trabajadores y dejando de lado descalificaciones y mentiras que no aportan nada más que desazón entre la plantilla, pues el objetivo es el mismo que el nuestro, evitar despidos.

UGT dice no estar de acuerdo con lo expuesto porque no supone el que haya 0 despidos, pese a no haber estado en ninguna de las movilizaciones que convocamos CCOO y CGT cuando éstos empezaron a producirse, negar incluso en ocasiones la existencia de despidos y no presentar propuesta alguna en todo el proceso de negociación.

A los delegados de CCOO SÍ nos vale vuestra opinión, de hecho es la única que nos vale, por lo que haremos lo que vosotros nos digáis, como siempre hemos hecho y como ya dijimos que haríamos también en este proceso.

El jueves os informaremos sobre el resultado de las negociaciones y esperamos que pueda ser con un preacuerdo, la alternativa sería la continuación de un conflicto que no beneficia a nadie.

Efectos de la (contra) Reforma Laboral

Una sentencia resuelve un conflicto colectivo iniciado en abril acepta las rebajas en las retribuciones si con ello se contribuye a mejorar la competitividad de la empresa.


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Reunión EWC 12-14 junio 2012

COMUNICACIÓN A LOS EMPLEADOS

CONCLUSIONES REUNIÓN EWC 12-14 JUNIO 2012 AMSTERDAM 

Entre los días 12 y 14 de junio de 2012, 36 representantes de 24 países europeos nos reunimos en Ámsterdam para recibir más información acerca de "reorganización estratégica" de HP, bautizada como "haciéndolo mejor: planes de HP en Europa”. Alguna información preliminar fue aportada en la reunión extraordinaria del comité de empresa europeo (CEE) - también en Amsterdam los días 14 y 15 de mayo de 2012.

La gerencia de EMEA presentó a los delegados del EWC datos sobre la situación financiera de la compañía, a la luz de la situación actual de la economía y de la previsión futura de evolución de la misma que, según ellos, justifica el recorte de costes en respuesta al descenso de beneficios de HP.

Frente a las preguntas de los miembros del EWC sobre las estrategias para reconducir el rumbo de HP, la Dirección de HP en EMEA, aparte de recortar 8.000 puestos de trabajo, la mitad de ellos en ES, ha presentado planes y medidas poco o nada concretos, por ejemplo para conseguir mejoras en la eficiencia o centros de excelencia en países de menor coste. El Comité de Empresa Europeo manifestó su preocupación por el impacto sobre la plantilla restante. Otras preguntas acerca de los impactos sobre los clientes fueron contestadas con la necesidad de equilibrar estos impactos con el ahorro en costes.

Antes de la reunión, el EWC había enviado a la Dirección cuestionarios detallados y plantillas que no fueron contestadas o sólo parcialmente, sobre todo en cuanto al impacto y el análisis de riesgo, que habrían sido fundamentales para un debate a fondo sobre los planes de HP.

Para que el Comité de Empresa Europeo pueda construirse una opinión informada, antes de consultar con la Dirección de HP acerca de las medidas propuestas y las opciones de mitigación, ha solicitado la ayuda de expertos económicos y jurídicos independientes de la empresa. Esta petición de expertos elegidos por el EWC fue rechazada varias veces por la Dirección de HP. Los expertos estuvieron presentes físicamente en Ámsterdam; sin embargo, el acceso a la reunión interna de Comité de Empresa Europeo les fue impedido por la Dirección de HP.

Mediante votación, el EWC confirmó su decisión de continuar con nuestra solicitud para contar con expertos de nuestra propia elección, incluso si esto significa que el Comité de Empresa Europeo tiene que defender sus derechos por todos los medios posibles.

El Comité de Empresa Europeo está a favor de un diálogo social abierto sobre empleabilidad con los representantes de la empresa que parta de la misma información que utiliza la Dirección de HP para elaborar sus planes. Hacer esto cara a cara con la Dirección, permitiría formarse una opinión mejor y elaborar propuestas de alternativas. El EWC no tiene la intención de detener o retrasar el proceso, sino mejorarlo en el interés mutuo de HP y de todas las personas que trabajan en esta empresa.

El acuerdo actual con la empresa obliga al EWC a normas de confidencialidad muy restrictivas. En casos extremos, no podemos ni siquiera informar a quienes nos eligieron para el EWC ni mucho menos a todos los empleados en nuestro país.
La Dirección sólo ha indicado por ahora la información que podemos compartir con los comités de empresa locales y los representantes de los trabajadores, pero no con los propios empleados.

No obstante, creemos que es importante que los empleados europeos sepan que el recorte de 8.000 de los 27.000 empleos que HP va a hacer en todo el mundo, sucederá en Europa y la mitad de ellos en Enterprise Services.

La Dirección de HP ha subrayado en repetidas ocasiones que se han comprometido a la recolocación y el reciclaje, pero no se ha comprometido con ningún porcentaje de los empleados afectados para que no pierdan sus puestos de trabajo.
EWC and management got different opinions about the Information and Consultation Process:

El Comité de Empresa Europeo y la Dirección de HP tienen opiniones distintas sobre el proceso de información y consulta (fijado mediante una directiva de la Unión Europea): mientras que la Dirección considera que la información y la consulta han terminado durante esta reunión, respondiendo a las preguntas del EWC, los miembros del Comité de Empresa Europeo creemos que nos hace falta disponer de toda la información, con antelación suficiente, a fin de analizarla y consultarla antes de dar nuestras recomendaciones y cerrar el proceso de consultas en el ámbito europeo. El Comité de Empresa Europeo continuará con el proceso porque no ha recibido toda la información solicitada, necesaria para iniciar la parte de consulta.

Plan de Empleo

Conseguimos abrir mesa de negociación

Como ya os informamos a principios de la semana pasada, el viernes se celebró el acto de conciliación en el SIMA en el que se acordó la constitución de una mesa de negociación de Acuerdo de Empleabilidad.

La empresa llegó mostrando su negativa a la negociación, utilizando como excusa un comunidado enviado el jueves a las plantillas, en el que los remitentes mostraban sus dudas a negociar y llegar a un acuerdo (cuando se estaba aún pendiente de abrir una mesa de negociación hoy en el SIMA).

Finalmente CCOO ha conseguido vencer las reticencias de la empresa, mostrando su disposición de intentar un acuerdo desde su posición de fuerza mayoritaria en HP, puesto que es lo que queremos y por lo que hemos estado trabajando durante meses.

Se ha acordado también que el período de negociación será de 15 días y esperamos que en este tiempo podamos llegar a un preacuerdo que en todo caso, para ser firmado por CCOO, deberá ser refrendado antes por los trabajadores.

Os mantendremos puntualmente informados de los avances que se vayan produciendo.

Reunión SIMA 5-jun-2012 terminada en aplazamiento

Ayer  se celebró la reunión de mediación en el SIMA, por la convocatoria de huelga los días 15, 25 y 29 de junio, promovida por CGT en HP Consultoría y Aplicaciones, para la “negociación de un plan de empleo que establezca criterios de extinción de contratos y estabilidad en el empleo”.

A la reunión fueron convocados por parte del SIMA, aparte del sindicato solicitante de la mediación y la empresa, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, como sindicatos representativos en HP.

En la reunión, tanto CCOO como UGT insistimos en la necesidad de abrir una mesa de negociación de un Plan de Empleo, que, de alcanzarse, se sometería previamente al  refrendo de las plantillas, en lugar de convocar una nueva huelga. La empresa mostró su disposición a abrir dicha mesa de negociación. Los mediadores instaron entonces a las partes a abrir una mesa de negociación bajo la premisa de “ordenar las vicisitudes del empleo en la compañía”, con una duración predeterminada, periodo durante el cual la empresa se comprometería a no efectuar despidos y la RLT a la “paz social”.

CCOO propuso ampliar el plazo hasta un mes, pero tanto la empresa como CGT mantuvieron dejarlo en 15 días.

Ante la aceptación de la propuesta por CCOO, UGT y HP, CGT pidió aplazar su decisión hasta el próximo viernes, aplazamiento que fue aceptado por el resto, tal como recoge el acta del SIMA.

El próximo viernes se retomará la reunión de mediación para Consultoría, así como la de HP Outsourcing, que por un error en la presentación de mediación no se llegó a convocar.

Esperamos que finalmente se abra de nuevo la negociación de un Plan de Empleo que garantice la estabilidad en el mismo, más necesario ahora que nunca, con la participación de todos los sindicatos.

Hacia un Plan de Empleo en HP

La semana pasada, tras el anuncio del recorte de 27.000 empleos, casi un 8% de la plantilla, porque la compañía no ha ganado lo que “los mercados” querían (cerró el trimestre con un beneficio neto de tan solo 1.590 millones de dólares), nos dirigimos a RRHH para conocer de qué forma iban a afectar estos “recortes” en España. La respuesta, la esperada: no saben nada.

Desde CCOO, queremos transmitir que nuestro compromiso en la lucha por el empleo se refuerza con estos anuncios y vamos a continuar trabajando con todo nuestro empeño para conseguir un Plan de Empleo que haga que su gestión no responda a los intereses de los mercados, sino a la Responsabilidad Social que la compañía debe mostrar siempre, y más en estos momentos tan complicados para el empleo en España.

Como hemos informado en comunicados anteriores, desde las Secciones Sindicales de CCOO hemos estado manteniendo contactos con la empresa con el objetivo de llegar a un Acuerdo de Empleabilidad que ponga freno a los despidos.

Fruto de esas conversaciones, creemos que estamos en condiciones de establecer unos mínimos suficientes para abrir unas negociaciones, a las que hemos pedido a la empresa que convoque a todos los sindicatos.

En una situación en la que a día de hoy se siguen produciendo despidos, el objetivo de CCOO es conseguir, con un tipo de acuerdo similar al que tienen en otros países de Europa, el mismo resultado: parar los despidos arbitrarios, impedir despidos objetivos y conseguir que el empleo se trate de la forma que una compañía como HP debería hacerlo, como su máximo activo.

En un momento en que la Reforma Laboral da vía libre a las empresas para despedir a sus anchas, en un país en el que ya existía el despido libre, y que amplía los supuestos de despido objetivo, nos parece un ejercicio de responsabilidad limitar al máximo esas prácticas.

En todo caso, y como siempre hemos explicado, cualquier posible acuerdo al que se pudiese llegar fruto de estas negociaciones, estaría supeditado al refrendo de las plantillas de las empresas de HP, a quienes representamos y a quien nos debemos.

Mientras estábamos preparando este comunicado, hemos recibido la convocatoria del SIMA (servicio de mediación) previa a la convocatoria de huelga  por parte de CGT, para los días 15, 25 y 29 de junio, en HP Consultoría. Nos sorprende que una decisión de este calado no cuente con el conocimiento y aprobación previos de la plantilla.

Tampoco nosotros hemos recibido información previa, hemos recibido esta convocatoria por ser un sindicato representativo en las empresas de HP. Cuando se busca la unidad sindical se cuenta con los demás sindicatos, cuando se busca unidad de acción se cuenta con los trabajadores.

En todo caso, invitamos a todos los sindicatos a trabajar para un acuerdo a partir de las bases que hemos estado trabajando con la empresa desde CCOO.

Os mantendremos informad@s de los avances que puedan producirse.